6月16日，记者从南充市顺庆区人社局召开的2022年培训工作会上获悉，该区3年内共开展技能培训21859人次，促进了就业创业提质提效。“就业培训旨在提高劳动者的就业能力、工作能力和职业转换能力，促使劳动者顺利地实现就业和再就业……”该区人社局局长唐健波在会上表示。

“培训的一般操作流程有开班准备、开班审查、开课教学、教学监督、技能考核认定等方面……”区就业局有关负责人就从年度职业技能培训、操作培训以及培训业务注意事项作了解读。

“这类培训很有必要，内容十分丰富，也很实用，能够避免在实践中出现的一些问题。”南充捷径职业培训学校有限公司相关负责人表示。

据了解，2019年5月18日，国务院办公厅印发《职业技能提升行动方案(2019—2021年)》，明确2019至2021年是我国“职业技能提升行动年”。有关数据显示，2019年至2021年，顺庆合计开展技能培训 21859人次。该区不断尝试创新监管方式和监管平台，在监管平台上投入了大量资金。于2021年开始，使用“就业服务云”监管平台，实现了补贴资料一键导出和开班申请、资金申报线上办理，极大提高了办事效率。此外，在2021年，该区成功推荐“果城月嫂”劳务品牌入选“四川省首批‘川字号’特色劳务品牌”。

“今年，我们将继续统筹抓好职业技能、劳务品牌和返乡创业培训等工作。”唐健波说，将继续抓实培训，打造顺庆劳务金字招牌，助推顺庆经济社会高质量发展。