据外媒报道，中国劳工观察组织(CLW)发布最新报告称，苹果及其制造合作伙伴富士康(Foxconn)在位于中国的全球最大iPhone工厂使用了太多临时工，违反了中国劳动法，富士康的工作条件也很苛刻。随后，这两家公司证实了报告中指出的问题。

CLW在新款iPhone之前发布了这份报告。这家非营利组织对富士康中国工厂的情况进行了调查，并表示过去曾发现过苹果合作伙伴涉嫌侵犯劳工权利的其他行为。

CLW在其最新报告中指出，卧底调查人员在富士康位于中国郑州的工厂工作，其中有人在那里工作了四年。他们的重大发现是：临时工在8月份占富士康工厂劳动力总数的50%左右，而中国劳动法规定这个比例最高为10%。

苹果表示，在进行调查后，该公司发现“富士康工厂临时工的比例超出了我们的标准”，并表示正在“与富士康密切合作，解决这个问题”。苹果补充说，当发现问题时，它会与供应商合作，“立即采取纠正措施”。富士康在运营审查后也证实了在临时用工方面存在的违规行为。

多年来，苹果的供应链始终因为糟糕的劳工标准而受到批评，该公司一直在敦促制造合作伙伴改善工厂条件，否则可能会失去苹果业务。然而，供应商和装配商总是试图生产更多的手机。富士康每年在关键的假日购物季雇佣数万名临时工帮助提高产量，满足iPhone的需求。

CLW在其报告中写道：“我们最近对郑州富士康工厂工作条件的调查结果突出了几个问题，这些问题违反了苹果自己的行为准则。苹果有责任也有能力从根本上改善其供应链的工作条件，然而其现在正通过其供应商将成本转嫁给工人，并从中获利。”

富士康曾报告称，2018年55%的工厂员工是临时工，8月份这个比例为50%，但其中包括学生实习生。CLW指出，因为这些学生中有很多人在8月底返校，所以现在富士康临时工的比例接近30%，这仍然违反了中国劳动法规定。

苹果在声明中表示：“我们相信，我们供应链中的每个参与者都应该得到尊重。为了确保我们的高标准得到遵守，我们有健全的管理体系，包括工作场所权利培训、现场工人约谈、匿名申诉渠道和持续审计等。”

富士康称，该公司发现“有证据表明，工厂中的确使用了临时工人，员工也存在加班行为。但我们已经确认，这都是自愿行为，尽管这不符合公司的指导方针。”

该公司补充说：“解决我们郑州工厂发现问题的努力仍在继续，我们将密切关注情况进展。我们将毫不犹豫地采取任何可能需要的额外措施，以满足苹果为我们运营设定的高标准。”

苹果发布了一份年度供应商责任报告，详细说明了其供应链中的工作条件。在最新报告中，苹果表示，它去年对供应商员工进行了4.4万次约谈，以核查他们是否接受过适当的培训，以及是否知道如何表达担忧，同时采取新的措施来防止强迫劳动行为。

2017年末，苹果发现富士康雇佣了非法加班的高中生组装iPhone X。苹果派专家到该工厂与管理层合作，开发确保遵守适当标准的系统。

据CLW称，临时工不能享受全职员工的福利，如带薪病假、带薪假期和社会保险等。虽然临时工的基本工资可能更高，但他们是由第三方公司短期支付的，并不直接受雇于富士康。

CLW报告还详细介绍了其他调查结果，例如：在生产高峰期，工人不准辞职。有些临时工没有收到承诺的奖金。学生工人在生产高峰期加班，有些人每月甚至加班100个小时。工厂没有为员工提供足够的保护设备，没有上报工伤数据，而且口头辱骂现象十分普遍。

对此，苹果表示：“我们调查了CLW的指控，发现大多数指控都是虚假的。我们已经确认所有工人都得到了适当的补偿，包括任何加班工资和奖金，所有加班工作都是自愿的，没有强迫劳动的证据。”

苹果补充说，只有不到1%的工人是学生工人，其中一小部分人自愿加班或上夜班。苹果和富士康都表示，这个问题已经得到纠正。(小小)