上周六，在北京市第十五中学操场上，103所中小学、幼儿园摆起摊位，686个教师岗位吸引了1480人现场投放简历。今年西城区教师需求量最多的科目分别是语文、数学和体育。

引来金凤凰，先栽梧桐树。招聘会上，西城区教委为准教师发“红利”：非京籍教师入职第一年可以申请免费的宿舍，所有新入职老师都会配一位名师“辅导员”，暑期岗前培训第一课的讲师敲定为西城区区长……西城区教委解释，优质公平均衡的教育新地图的标配是每一所学校都配备好老师，这样才能实现每一位孩子在家门口上好学的目标。

上岗前名师传“秘籍”

从校园走到校园，身份却从学生变成老师，为了帮助新教师适应新身份，西城区教委将在今年暑假为他们开培训课。西城区教委人事科科长梁勇说：“不仅新老师，所有新员工，包括后勤人员，甚至学校厨师都要有培训，因为学生在校园里，尤其是幼儿园和低年级学生无法分辨出他们的职业，所以校园里的每个人都要有良好的言行举止，每一个人都要参与到育人环节中。”

西城区新教师入职培训更是高规格：暑期集中培训约10天，每年第一课主讲人都是该区区长，授课内容为区域内基础教育概况和区域情况等。之后，特级教师、市级学科带头人等将开启小班传授教学“秘籍”，一人带徒不超过4位。梁勇说：“基本是手把手地教，细到板书怎么写都会讲。”

今年暑假，新教师还将增加网课内容。西城区教委正在准备各类教学内容，新教师可以看需“点菜”。

上岗后研修员一对一“问诊”

入职后的新教师依然有人保驾护航。“我们实行双师制。学校要配备一对一的师父，区里还会为他配一名名师。”西城区教委中教科科长田军以中学教师为例，“每一名老师还要制定3年成长计划。”

不仅如此，西城区的研修人员将对所有新入职老师进行追踪，一对一问诊式听课。相当于为每一名新教师定期“体检”，并给出提升治疗方案。

同时，每所学校还将对新教师进行校本培训，校长需要亲自与每一位新入职的教师谈一次话，引导他们完成合理的职业规划。以北京市第十五中学为例，该校去年新入职的青年教师正在准备16个演讲题目，阐述自己对教师职业的理解。该校校长苏冰说：“每一位新教师入职前，学校都会组织入职宣誓，增强使命感和责任感。新教师在入职第一年还要经历层层考核，都达标后，才能称得上是正式的西城教师。”

新教师将收到“大礼包”

西城区教委还为新教师准备了实惠的“大礼包”。比如非京籍新教师可以住1年宿舍，房费、水电费全免。“宿舍紧邻平安大街，原本是一处区教委的直属单位，专门为新教师腾空了。”

此举实现了双赢。西城区教委介绍，一方面，新教师第一次走入社会，又远离家乡，1年的免费宿舍为他们提供缓冲期，让他们有时间去熟悉和了解这座城市。另一方面，新教师没有了后顾之忧，可以全身心地将精力投入到教育教学上去。

目前，这处宿舍可以解决近40个人的住宿问题，完全可以满足目前每年新入职非京籍教师的需求。西城区计划今年再添一处类似的青年教师公寓。相关负责人表示：“一些家住得远的京籍新教师，也有望享受这一待遇。”

西城区还设立了优秀人才引进奖。另外，2013年起，西城区还启动了教师学历教育提升计划，今年首批学历提升教师毕业，只要准时拿到毕业证，学费就可以由政府出。初步估算，今年政府为此将支付240万元。