“我们通过内培、外训以及线上培训等方式，实现了从高级管理人才至一线技术人才的全员培训。”3月2日，南南铝业股份公司研发工程师徐光帅接受记者采访时说，近年来，在南宁市人才引进、培养、服务等方面的扶持下，企业人才素养和知识水平提升，企业核心竞争力更强劲。

如今，南宁市重视人才培养的风气愈来愈浓厚。近年来，该市把抓好人才工作放在促进工业高质量发展的重要位置，单是通过实施企业家人才“领航计划”，近3年支出财政资金逾560万元，培养创新型企业家120人、新生代企业家360余人;引进知名专家团队实施企业管理升级项目，培训168家企业共计954名中高层管理人员，专家服务企业980多人次，80%的企业主营业务收入、利税总额同比增长率超过10%。

“我们以产聚才，以产育才，通过补链强链壮大产业集群、分类分层培养企业人才、升级打造技术创新平台等方式，给产业人才培育、产业发展建设和人才创业舞台搭建创造了有利条件，也为加快产业转型升级、培育战略性新兴产业、改造提升传统优势产业提供着源源不断的智力支持。”南宁市工信局人事教育科科长赵莉介绍。

该市还大力开展“企业传帮带 共育产业林”活动，分11期筛选550多家“小、快、高、特、新”工业企业，采用“知识传授+现场观摩+互动交流”的形式开展传帮带服务企业活动，促进中小企业转型升级。据不完全统计，过去4年间，依托市中小企业服务中心培训平台，累计开展各类培训505场次，参训企业近1.3万家，培训企业人员4万余人次。

此外，南宁市还突出“科技+产业+人才+资本”的一体化模式，开展上百项产学研系列活动，促进重点产业科技成果转化;积极参与推进建设新型产业技术研究机构，引进专家211人服务企业。其中，引进“万人计划”专家1人、高端创新创业人才1人，培养科技人才900多人，孵化高新技术企业5家，解决企业、人才项目投融资4.9亿余元。