股权激励是好事还是坏事?

股权激励是一个中性消息，不算利好也不算利空，不会影响股票的涨跌，股权激励是上市公司用股票奖励员工的方式之一，一般上市公司高级管理人员、科技人员或者有重大贡献的员工能享受股权激励，股权激励的股票一般是预留股份、未公开上市股份或者公司回购留存的股份。

股权激励对上市公司来说既留住了人才，又降低了经营成本，可能会引起股票上涨，但股票上涨由供求关系、资金量、业绩、政策、消息等多方面因素决定。

为何有些公司的股权激励会造成负面影响?

因为要实施股权激励，通常都要完成一定的业绩目标才行，这个业绩目标怎么设定就是一个难题。

如果目标设置得太高，不容易达成，不仅起不到激励的效果，而且还有可能打击员工的积极性。可如果目标设置得较低，又会让投资者不满，投资者如果不满意，就会用脚投票。

为什么股权激励明明是好事，投资者还会不满意呢?

一家上市公司用于实施股权激励的股票，大多是从二级市场购入或增发的，然后再免费或者低于市场价格配给接受股权激励的员工，这都会让投资者的利益受损。

因为上市公司从二级市场购入股票，用的也是全体股东的钱，当把这些股票免费或以较低的价格配给员工时，也就相当于拿着全体投资者的钱来补贴员工。

而通过低价增发，不仅会让全体投资者的股权被稀释，而且也会使得股票本身的价值减少，同样会使投资者的利益受损。

既然股权激励会给投资者造成损失，自然会要求公司能创造更多的回报来弥补自己的损失。如果股权激励的目标设置得太低，而投资者需要付出的代价却比较多，对投资者来说就是得不偿失，自然会不满意。

比如一家上市公司的股权激励方案是，公司的收入和利润连续三年保持在5%以上，就能以低于市场价一半的价格获得一定数量的股票。

这相当于获得股权激励的员工立马就有100%的收益，而这些钱如果是出自投资者的口袋，花这么多钱却只换来5%的利润增长，恐怕就很难让投资者满意。

所以，股权激励的初衷虽然是好的，但在实际执行过程中却可能出现问题，最终是好事还是坏事，还是得看具体的执行情况。