(资料图片)

2022年以来，贺州市按照“有效覆盖、创新形式、分类管理、打造品牌”的工作思路，开展“党员进党校”专题轮训，紧盯各领域党员轮训难点痛点堵点，精心组织策划，完善阵地建设，强化教学管理，以“党员进党校”促进基层党员干部素质能力大提升。

精心“谋实策”，强化党员轮训统筹

贺州市高度重视党员教育培训工作，成立了贺州市“党员进党校”培训工作协调小组，多次召开会议，就培训形式、培训内容、课程安排、师资队伍、授课质量、工作要求、培训管理、经费保障等进行专题研究，科学制定培训计划，坚持从严要求，加强统筹协调，层层压实工作责任，把培训成效作为各党组织书记抓基层党建述职、评议、考核的重要内容，确保“党员进党校”轮训活动顺利开展。

阵地“硬升级”，打牢党员轮训基础

建强“线下”培训阵地。贺州市不断加强市、县、乡镇、村四级党校建设，分别投入3.6亿元、1.5亿元建成市委党校和钟山县委党校新校区；全覆盖建成乡镇（街道）党校61所，探索建设村级教学点125个；开发现场教学基地118个和现场教学路线25条，打造了一批涵盖红色教育、生态旅游、基层党建、产业发展、乡村建设等领域的特色现场教学基地，初步构建起了市县乡村四级党校教育培训主阵地，切实改善了办学条件，为实现党员干部培训全覆盖、打造党员干部教育特色课堂提供了阵地保障。

建强“线上”培训阵地及“流动”培训阵地。贺州市与清华大学开展市校合作，采取“1+5+N”方式，搭建了1个市级教学站、5个县（区）教学分站和N个远程教学点的市县乡村四级网络培训体系，开设“云党课”，把培训课程传到“云端”，对外出流动党员开展云培训。同时整合各县（区）和乡镇党校师资力量在全市建立57支“流动党校”服务队，采取送教上门、单独授课、联合授课等形式进行培训1400多场次。

教学“软提升”，强化党员轮训实效

坚持选优配强师资队伍。贺州市紧扣党员需求和地方实际，在市县两级选聘了153名党员教育师资库讲师，组建“党员进党校”培训师资库，着力保证师资质量，举办了“党员进党校”授课教师专题培训班，对主要课程实行集体备课，提高课程质量，使党员能够听得懂、坐得住、学有成。

坚持高标准制定培训课程。贺州市通过设计“体验课程”“互动课程”“现场课程”等，组织党员参加一次戴党徽、重温入党誓词、集体过“政治生日”等活动，接受一次红色教育，一次榜样教育，一次警示教育，着力提高广大党员的政治素质和能力水平，激发党员使命担当和干事创业激情。此外，每期培训选派政治强、业务精的教师担任班主任，全程跟班管理，做好各项服务协调工作，严肃培训纪律，严格执行中央组织部干部教育培训有关规定，确保培训取得实实在在的效果。

截至今年5月，贺州全市共开展“党员进党校”党的二十大精神专题轮训174期，轮训党员4.9万名，占全体党员人数的50.9%，党员的归属感、光荣感、责任感和使命感进一步增强，基层党员干部的素质能力得到了有效提升。（徐秋玲、陶荣棕）