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为扎实推进干部作风能力提升年活动,加快司法行政队伍革命化、正规化、专业化、职业化建设，渭南市合阳县司法局聚焦“选、育、管、用”四个关键环节，持续发力，狠抓落实，着力打造一支绝对忠诚、绝对纯洁、绝对可靠的司法行政铁军。

聚焦结构优化，多条渠道“选”。针对司法所人员转隶划转后，全县司法行政系统人员年龄结构老化，法律专业人才匮乏等现状，协调组织、编办等部门，聚焦优化年龄结构和学历结构两个方面，根据司法行政事业发展需要、队伍建设需求，在规定的编制限额内，综合运用招录、遴选等多种方式，新招录和遴选了17名公务员，其中年龄在30岁及以下占到52.9%,全日制本科及以上学历占比76.5%以上，有效优化了全县司法行政队伍结构。

提升履职本领，多种途径“育”。进一步深化“墩苗淬火”培养工程，每年组织新任公务员积极参加各级举办的初任培训班，全面提升能力素质；以学习强国、陕西干部网络学院、司法行政大讲堂为依托，不断强化政治历练；组织召开《行政处罚法》《社区矫正法》专题讲座，不断加强专业训练；组织公共法律服务专业人员赴湖南省天心区学习取经，不断扩宽眼界视野；鼓励年轻干部参加国家统一法律职业资格考试，在全县司法行政系统形成及时学、自觉学、主动学的良好氛围。

严管厚爱结合，多措并举“管”。坚持将严管厚爱贯穿年轻干部成长始终，定期开展“政治体检”“党性体检”。出台《合阳县司法局机关内设机构交流轮岗工作制度》，印发《全县司法行政系统干部职工“十条禁令”》，上墙《新时代政法干警“十个严禁”》，坚持以案为鉴、以案明纪，定期开展警示教育，让广大司法行政干部知敬畏、存戒惧、守底线。定期与年轻干部开展谈心谈话，帮助解决思想、工作、生活中遇到的困难，全力为年轻干部健康成长保驾护航。

注重实干实绩，多个岗位“用”。坚持全局思维，统筹干部资源，突出人岗匹配，聚焦事业所需，科学选用干部，最大限度实现青年干部与岗位所需的最优组合。始终把基层一线和急难险重岗位作为年轻干部的“练兵场”，选派1名年轻干部参与乡村振兴驻村工作队，7名年轻干部参与单位行政复议、行政执法、社区矫正等中心工作，1名年轻干部去市局挂职锻炼，8名年轻干部下基层锻炼，全部参与全县乡村振兴、文明创建、社会治理等重点工作，让年轻干部在火热的实践中经风雨、见世面、壮筋骨、长才干。