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劳动争议案件历来是法律援助案件中的重点类型，每月的来电来访咨询、受理审批、办结都是占比最多的案件类型，可见随着法治宣传教育的不断深化，劳动者的维权意识逐渐觉醒，通过法律途径维护自身合法权益的意识不断增强。

2020年8月，市民李女士入职某公司担任文职，主要工作是为公司核验货物的数量质量和制作供货清单等，双方约定李女士月平均工资为3100元，但公司一直未与李女士签订劳动合同，也没有为李女士缴纳社会保险，更没有发放过法定节假日加班费及公休日加班费，李女士多次向公司提出缴纳社保要求，公司均以各种理由推脱，面对公司种种不公平、不合理待遇，无奈李女士只能离职。

2022年5月，李女士来到西安市碑林区法律援助中心申请法律援助，接受指派的陕西润亚律师事务所樊稳航律师仔细了解案情后，明晰本案的关键在于确认双方的劳动关系，遂让李女士提供双方争议期间的工作记录、工资发放明细和工作证明等材料。并帮助李女士从入职开始分析，挖掘细节要点，整理了自其入职以来的所有证据资料，并提交仲裁法庭。2022年11月，经审理，仲裁庭采纳了樊律师提供的证据材料，裁决李女士与公司之间存在劳动关系，公司应为李女士补缴2020年9月1日至2022年3月5日期间的社会保险，支付未签劳动合同的双倍工资27200元，未休年休假工资1349元，法定节假日和公休日加班费合计3124元。至此，这段劳动纠纷宣告结束，李女士成功获得了应得的款项，维护了自身合法权益。

碑林区法律援助中心始终坚持倾听群众呼声、关注群众诉求、解决群众困难，努力为弱势群众的合法权益保驾护航，让弱势群众切实感受到法律的公平与正义，体会到实实在在的获得感、幸福感和安全感。