近日，一场因微笑表情而导致的职场官司，引发关注。

据报道，原本在上海一家教培机构工作的小刘，被公司开除，理由是小刘在有客户在内的公司群里，言语粗鲁，辱骂同事，严重损害公司形象。

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小刘解释说，自己会有这些言语，是因为在微信群里，同事先给她发了一个“死亡微笑”的表情嘲讽她。

因不满公司开除决定，小刘提起了仲裁及诉讼，结果一审败诉。最终，二审过程中，双方达成调解协议，教培机构解除与小刘的劳动关系，同意给予小刘2万元的补助。

近年来，涉及表情符号的案例逐渐增多，如何判定表情符号的含义？表情符号能当证据吗？

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如何判定表情符号的含义？

现如今，使用表情符号逐渐成为人们网络交流的习惯，在特定情境下，发送表情符号的行为，可以引起民事法律关系的设立、变更、终止，并导致相应的法律后果。不过，由于表情符号的表意解读具有较强主观性，对于表情符号的理解各方容易产生分歧。如何判定表情符号的含义，应当以制作者预先设计的公之于众的含义为原则，以特定使用对象之间的约定为例外。以微笑表情符号为例，制作者公之于众的含义是“微笑”，本身并没有嘲讽辱骂的意味，但一些使用者将其认定为“死亡微笑”，赋予其与制作者不同的含义，这种使用范围有限，不具有广泛性。在网络对话中，对于表明真实意思的关键信息，应尽量使用文字，避免造成误会和纠纷。

表情符号能当证据吗？

根据民事诉讼法的规定，证据包括电子数据。证据必须查证属实，才能作为认定事实的根据。表情符号属于电子数据，认定审核的程序更为细致复杂，除了制作者设计、公之于众的一般含义外，还需要考查使用者的真实意思，根据使用的特定情境、有无特殊约定、是否提供了原始载体、是否为原件、是否有拼接伪造，以及关联性、合法性等因素进行认定审核，对专门性问题甚至需要进行司法鉴定。

以上述劳动纠纷案为例，小刘认为同事发“死亡微笑”表情嘲讽她，但其真实意思到底如何认定，首先应以该表情符号使用者之间是否有特殊约定作为判断依据，如无法查明使用者之间有“死亡微笑”含义的约定，应当以制作者设计并公之于众的一般含义作为判断依据，而不能以小刘本人内心的感受为依据。